Minimumloon 2024 stijgt misschien nog verder

Als het aan de Tweede Kamer ligt, stijgt het minimumloon per 1 juli 2024 met nog eens 1,2%. Dit komt bovenop de verwachte stijging door de introductie van het minimumuurloon. Deze verhoging is bedoeld om de koopkracht van de lage inkomens te vergroten, maar levert werkgevers extra loonkosten op.

Geen goede financiële onderbouwing voor 1,7%
Het demissionaire kabinet heeft een brief aan de Tweede Kamer gestuurd waarin de financiële gevolgen van de plannen om het minimumloon met 1,7% te verhogen, worden doorgerekend. Het kabinet geeft in deze brief aan dat de plannen niet voldoende financieel onderbouwd zijn en hun doel voorbij schieten. Nu ligt er een tegenvoorstel om per 1 juli 2024 het minimumloon met 1,2% te verhogen.

Koopkrachtmaatregelen voor lagere inkomens
De koopkrachtmaatregelen die op Prinsjesdag zijn gepresenteerd zijn volgens verschillende politieke partijen en vakbonden niet voldoende om de lage inkomens te helpen. Vandaar dat er gekeken wordt naar een verhoging van het minimumloon in 2024.

Het minimumloon is nu:

LEEFTIJD	36 UUR	38 UUR	40 UUR
21 jaar en ouder	€ 12,79	€ 12,12	€ 11,51
20 jaar	€ 10,24	€ 9,70	€ 9,21
19 jaar	€ 7,68	€ 7,27	€ 6,91
18 jaar	€ 6,40	€ 6,06	€ 5,76
17 jaar	€ 5,06	€ 4,79	€ 4,55
16 jaar	€ 4,42	€ 4,19	€ 3,98
15 jaar	€ 3,84	€ 3,64	€ 3,46

Stijging minimumloon, stijging loonkosten
De aangekondigde stijging van het minimumloon zorgt voor onrust onder werkgevers. Een stijging van het minimumloon betekent namelijk een extra stijging van de loonkosten. En die zijn de afgelopen tijd al fors toegenomen. Belangenorganisatie MKB-Nederland wijst er bijvoorbeeld op dat het minimumloon sinds januari 2023 al met ruim 15% is gestegen.

Meer over de historische stijging van het minimumloon in 2023

Kosten doorberekenen: loonprijsspiraal
Koninklijke Horeca Nederland is bang dat ondernemers de gestegen loonkosten doorberekenen in de kosten. Het gevolg: een mogelijke loonprijsspiraal, het verschijnsel dat met het stijgen van de lonen ook de prijzen omhoog gaan. Inflatie dus, wat uiteindelijk de koopkracht verlaagt.

Jacco Vonhof van MKB-Nederland vindt het dan ook niet verstandig dat er alleen maar gekeken wordt naar wat er bruto bijkomt voor de lage inkomens. Volgens hem is het effectiever om de lasten, belasting en premies op arbeid te verlagen.

Veranderingen minimumloon in 2024
Door de komst van het minimumuurloon gaat er in 2024 sowieso al het een en ander veranderen aan de berekening van het minimumloon. Het uurloon wordt in 2024 het uitgangspunt, niet meer het week- of maandloon. In 2023 is het nog zo dat het uurloon van een minimumloner afhankelijk is van zijn of haar werkweek: 36-, 38- of 40-urig. In 2024 komt er een minimumuurloon dat voor alle minimumloners hetzelfde is.

Het gevolg van deze aanpassing is dat het maandloon van veel werkenden met het minimumloon omhoog gaat. Met de aangekondigde extra stijging van het minimumloon zal deze toename dus nog groter zijn.

Bron: MKB Servicedesk