Loonstijgingen remmen af in tweede kwartaal 2025

De lonen in Nederland blijven stijgen, maar het tempo is afgenomen. Het mediaan bruto maandloon steeg in het tweede kwartaal van 2025 met 0,58% naar € 3.461,46. Ook de vakantietoeslagen zijn uitbetaald, en het wordt steeds populairder om dit in mei uit te keren. Dit blijkt uit de Loonindex van Van Spaendonck waarbij loonstroken van 1,2 miljoen werknemers t/m juni 2025 zijn geanalyseerd.

Middeninkomen stijgt naar € 3.461 in het mkb
Het mediaan salaris of het middeninkomen - waarbij de helft van de mensen meer verdient en de andere helft minder - is in het tweede kwartaal van 2025 gestegen naar € 3.461,46. Dit is een stijging van 0,58% ten opzichte van het eerste kwartaal.

Kijkend naar het eerste half jaar van 2025, is het mediaan loon met 3,6% toegenomen. De stijgingen zijn daarmee minder spectaculair dan in voorgaande jaren, toen sommige functies nog salarisstijgingen van 11% mochten bijschrijven.

Gemiddeld salaris is € 3.967 in het tweede kwartaal van 2025
In de Loonindex is ook het gemiddelde salaris in het mkb onderzocht. Dat ligt in het tweede kwartaal van 2025 op € 3.967,09. Dit ligt ruim € 500 hoger dan het salaris van de middengroep, omdat uitschieters dit bedrag vertekenen.

Cao-werknemers verdienen € 539 minder
Het verschil tussen werknemers binnen en buiten een cao blijft groot. Werknemers zonder cao verdienen typisch € 3.885,71 per maand, terwijl cao-werknemers € 3.347,07 verdienen. Dat is een verschil van € 539 per maand.

Opvallend is dat dit verschil langzaam kleiner wordt. De mediaan cao-lonen stegen sinds 2018 met 34,5%, terwijl niet-cao-lonen in dezelfde periode met 29,5% stegen.

Vakantiegeld steeds vaker in mei uitbetaald
Driekwart van de Nederlandse werknemers (75,8%) ontving dit jaar het vakantiegeld in mei, tegenover bijna 16% in juni. Het aandeel werknemers dat in mei wordt uitbetaald neemt toe: in 2018 was dit nog geen 68%.

Het mediaan vakantiegeld bedraagt in 2025 € 2.622,13 bruto. Sinds 2018 steeg het vakantiegeld met 41%, wat meer is dan de reguliere salarisstijging.

Utrecht en Zeeland lopen ver uiteen
Regionaal zijn er grote loonverschillen. Utrecht is elk kwartaal weer koploper en komt nu uit op een mediaan salaris van € 3.664,52, gevolgd door Noord-Holland (€ 3.618,20) en Zuid-Holland (€ 3.606,25).

Aan de onderkant bevinden zich Zeeland (€ 3.161,13), Groningen (€ 3.241,05) en Limburg (€ 3.269,03). Het verschil tussen de hoogste en laagste provincie bedraagt ruim € 500 per maand.

Gevolgen voor mkb-bedrijven
Voor mkb-ondernemers betekenen deze ontwikkelingen dat loonkosten nog altijd stijgen, zij het minder hard dan voorgaande kwartalen. Technical support engineers en andere specialistische functies worden duurder, wat impact heeft op personeelsbudgetten.

Tegelijk biedt de afvlakking van loonstijgingen meer voorspelbaarheid voor ondernemers die hun personeelskosten willen budgetteren.

Bron: MKB Servicedesk